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3月16日下午，沐鸣2娱乐围绕“我与沐鸣2娱乐共奋进”这一主题🧖🏼‍♂️，组织召开了2023年高层次人才代表座谈会，全体班子成员，组织人事科👨‍✈️、教务科、行政科相关负责人出席会议🪻，11位高层次人才代表参加会议。

座谈会上，高层次人才畅所欲言、共话未来，他们分享了自己在沐鸣2工作以来所取得的成果以及下一阶段的规划，围绕沐鸣2人才引进与培育🎒、学科建设与专业发展🪽、课程安排、科学研究、团队建设等方面发表意见并提出建议👇🏽。大家纷纷表示🚴🏽‍♂️，感谢沐鸣2对引进人才的高度重视💆，将在今后工作中为沐鸣2高质量发展贡献力量。

在全体参会人员的见证下,党委副书记、校长李梦醒依次与高层次人才签订人才引进协议🧑🏿‍🍼。

沐鸣2党委书记林英对高层次人才为沐鸣2建设和专业发展作出的贡献表示感谢🧝🏻‍♂️，对高层次人才的队伍建设🪮𓀑、培养提升提出了三方面要求🧕🏽：一是不忘初心，同向同行💓。要发挥高层次人才在教学科研方面的示范引领作用👥，有担当🙍🏿、有情感、有远见👉🙏🏼；要保持从教初心，与沐鸣2同频共振👨🏻‍🦱、共同发展。二是下定决心🙍🏼‍♂️，攻坚克难⚖️。要树立教师大计🥹、人才为本理念，营造风清气正的教学环境🥷🏻；要办理一些实事，对会议上好的建议意见进行梳理，建立常态化机制；要建立一项制度，用实用好，取得实效。三是充满信心，踔厉奋发。要对未来发展充满信心♙，要有追赶同类院校的信心🐨；要有在其位谋其事的紧迫感；要正视问题，保持定力，作为引领者、创建者、笃行者引领沐鸣2发展🦸‍♂️。

党委副书记、校长李梦醒指出♥︎，人才长效是沐鸣2娱乐发展提升的一个核心动力，人才资源也是支撑我们沐鸣2高质量发展的第一资源🏐。就如何为高层次人才在益阳的美好生活做好坚定的保障🏄🏻‍♀️，李梦醒用“四个有”进行了表态：第一，工作条件有保障。有场所(住宿场所和科研场所)🧎🏻‍➡️🧠、有时间(每学期教学时间不超过十二周，留八周做科研)、有团队(给每个高层次人才配备团队)👨🏼‍🏫。第二，待遇方面有实惠。加快落实引进待遇，提高在职待遇。第三🫁，发展空间有盼头🤵🏿‍♂️。要尽快解决职称评定问题；要让每一个引进的高层次人才至少有一次国内访问学者的机会🧲，要有科研发展空间🥘。第四🆓，学科专业建设有话语权📐。对合理且正确的专业建设、学科建设需求第一时间落实。

会上🧙🏻‍♀️，教务科（教研办）科长薛辉介绍了为高层次人才创设良好教学科研环境和平台的计划，人事科科长王志伟介绍了在高层次人才薪资发放⚁、个人发展等方面将采取的措施，行政科科长彭凯介绍了在后勤保障方面为高层次人才制定的方案👩🏿‍🍳。党委委员👲🏻、副校长郑聘龙副校长宣读了《校领导联系服务高层次人才制度》。